В соответствии с трудовым законодательством, режим труда и отдыха работников направлен на обеспечение безопасных условий труда и сохранение здоровья работников. Он включает в себя продолжительность рабочего времени, время отдыха, перерывы в течение рабочего дня и другие аспекты. Режим труда и отдыха регулируется разделами V и IV Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и другими нормативными правовыми актами. Соблюдение режима труда и отдыха является обязательным для всех работодателей.
По продолжительности рабочего времени (виды рабочего времени)
Нормальное рабочее время – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это базовый режим.
Сокращённое рабочее время – меньше 40 часов в неделю, устанавливается законом для отдельных категорий работников (ст. 92 ТК РФ): например, для несовершеннолетних, инвалидов I и II групп, работников на вредных и опасных работах.
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) – устанавливается по соглашению работника и работодателя (ст. 93 ТК РФ); оплата производится пропорционально отработанному времени.
Режимы организации рабочего времени
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя – классические графики с фиксированными выходными. При шестидневной рабочей неделе обычно сокращают рабочий день накануне выходного.
Сменный режим работы – когда работа осуществляется круглосуточно или дольше обычного рабочего дня, работники сменяют друг друга (ст. 103 ТК РФ). Примеры : 2 смены по 12 часов, 3 смены по 8 часов. Часто применяют суммированный учёт рабочего времени.
Скользящий график выходных – выходные дни приходятся на разные дни недели (например, график 2/2). Отличается от сменной работы тем, что организация не обязательно работает круглосуточно.
Гибкий график – время начала и окончания работы может меняться в определённых пределах, но работник должен отработать норму часов (ст. 102 ТК РФ). Часто сочетается с суммированным учётом рабочего времени.
Ненормированный рабочий день – эпизодическое привлечение к работе за пределами обычного времени (ст. 101 ТК РФ). Компенсируется дополнительным отпуском (не менее 3 календарных дней).
Разделение рабочего дня на части (разрывной график) – рабочий день делят на несколько отрезков с перерывом между ними. Применяют при неравномерной нагрузке (например, у водителей общественного транспорта).
Вахтовый метод работы – работа вне места постоянного проживания, когда работник длительное время находится на объекте, а затем следует межвахтовый отдых (ст. 297 – 302 ТК РФ). Учёт ведётся за учётный период (месяц, квартал, год).
Суммированный учёт рабочего времени – не отдельный «график», а способ учёта: норма часов соблюдается не за неделю, а за более длинный период (до 1 года, в отдельных случаях – меньше). Применяется при сменной, вахтовой, скользящей работе и т. п. (ст. 104 ТК РФ).
Важные нюансы
Режим рабочего времени фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре, если у работника он отличается от общего. Для некоторых режимов есть дополнительные гарантии и ограничения: например, ночная работа (с 22:00 до 06:00) оплачивается с повышением минимум на 20 процентов (ст. 154 ТК РФ), и к ней нельзя привлекать отдельные категории работников без их согласия. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Виды времени отдыха закреплены в ст.107 ТК РФ. К ним относятся:
Перерывы в течение рабочего дня (смены). В том числе:
перерыв для отдыха и питания (по общему правилу – от 30 минут до 2 часов, не включается в рабочее время – ст. 108 ТК Ф);
специальные перерывы (например, для обогрева и отдыха при работе на холоде, для кормления ребёнка и др. – ст. 109 ТК РФ и иные нормы
Ежедневный (междусменный) отдых . Это время между окончанием одной смены и началом следующей. Его продолжительность, как правило, должна быть не менее двойной продолжительности рабочей смены (например, не менее 16 часов при 8 - часовом рабочем дне).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе – 2 выходных дня, при шестидневной – 1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.ст. 110, 111 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни . Перечень таких дней установлен ст.112 ТК РФ (например, 1 – 8 января, 23 февраля, 8 марта и др.).
Отпуска . Включают:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней – ст. 115 ТК РФ);
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (для отдельных категорий работников – ст.ст. 116 –119 ТК РФ);
отпуск без сохранения заработной платы (по заявлению работника – ст. 128 ТК РФ) и иные виды отпусков.
Порядок предоставления отдельных видов отдыха (например, специальных перерывов) нередко связан с условиями труда и требованиями по охране труда – их фиксируют в локальных актах, ПВТР, инструкциях по охране труда.
В целях предотвращения нарушений и снижении рисков административных штрафов для работодателей функционирует специализированная платформа «Онлайнинспекция.рф». Ресурс создан при поддержке Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и содержит комплекс инструментов для кадровиков и руководителей организаций.
